:“网约工”的合法权益不容忽视

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来源:太原晚报 2018-06-05 07:25:05


苑广阔

国家信息中心的最新数据显示,目前我国共享经济的服务提供者人数约为7000万人。2020年,这一人数预计将超1亿人。这些劳动者和网上平台之间究竟有没有劳动关系?是否应当签订劳动合同并享受相应待遇?他们的权益保护问题不容忽视。(央广网6月4日)

“网约工”并不是一个专门的工种,而是指那些通过互联网平台为消费者提供服务的劳动者群体的统称,其中比较有代表性的,就是我们所熟知的快递小哥、外卖骑手、代驾司机、上门厨师等等。

在很多人看来,“网约工”是一种时尚而光鲜的职业,他们平均收入水平不低,且工作时间自由,不用朝九晚五。但是,这只是他们职业的一面,还有另外一面,则是职业的危险程度高,同时缺乏必要的劳动保障,也没有普通上班族的“五险一金”,更没有加班费、双休日的说法,而一旦在工作中发生交通意外、劳动损伤,也很难得到互联网平台的保障。用一些“网约工”自己的话说,目前他们是“社保福利无人管,抽成罚款不手软”。

随着这一群体的规模越来越大,与互联网平台之间发生的劳动纠纷也越来越多。为此,曾有权利意识较强的“网约工”为了自己的合法权益问题向劳动保障部门申请劳动仲裁,结果却被仲裁部门驳回了诉求。因为在劳动仲裁部门看来,二者之间不是管理与被管理的隶属关系,不符合劳动关系的基本特征。以网约车司机为例,他有选择做或者不做这项业务的自由,他们只是一个简单的合作关系,或者他们是一个临时性的或者较为松散的约定,并不具备劳动关系中的这么强的人身依附性。

这就把全国数千万“网约工”置于一种极为尴尬的境地,一旦出现工伤意外,劳动者保障几乎处于裸奔状态。网约工跟平台之间的法律关系缺乏操作指引,网络平台为了规避自己的法律风险,有意识地不履行自己相应的义务,有意识地把风险转嫁给网约工。问题怎么解决?如何通过法律法规的完善,消除法律上的模糊地带,成为网约工群体劳动权益保障的关键。从法律的角度来讲,必须与时俱进,创设一种新的法律关系的认定,以此给他们提供更好的法律保障,也才能从根本上解决他们与互联网平台之间的法律关系问题,明确双方的权利、责任与义务。

(作者为广西自由撰稿人)

责编:俞涛


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